El liderazgo innovador
Modelos de actuación y comportamiento para impulsar una cultura innovadora y creativa
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Categoría: | Habilidades y competencias |
| Tipo: | Workshops y Seminarios | |
| Duración: | Entre 5 y 8 horas | |
| Formato: |     |
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Descripción
Para que una organización pueda innovar se necesitan diversos factores: una cierta cultura compartida por todos los colaboradores, un proceso que lo facilite y una estrategia que guíe y priorice el uso de recursos. La manera más recomendable para conseguirlo es disponer de un liderazgo que impulse con su ejemplo el estilo, la cultura y los esfuerzos necesarios para alinear recursos y estrategias. Una estrategia ganadora es la de liderar la innovación desde arriba de la organización. Este módulo de auto-aprendizaje muestra qué deben hacer los líderes para generar el cambio que siempre está implícito en la innovación, estimular la ilusión en la organización para hacer cosas nuevas y retadoras que les ayuden a ir más allá hacia el futuro y hacer llegar esta filosofía al conjunto de la organización.
Objetivos de aprendizaje
- Conocer cuál es el papel de los líderes de la organización para impulsar una manera de hacer diferente en la empresa
- Entender la importancia de inspirar la innovación desde arriba
- Identificar las competencias clave para ser un líder innovador
- Los objetivos marcados para este módulo formativo consisten en aprender las diferentes prácticas conocidas para desarrollar un liderazgo que realmente inspire confianza y compromiso a toda la organización para una labor tan estratégica en nuestros días como es la innovación.
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- Se desarrollarán las siguientes competencias para el liderazgo de la Innovación:
- Comunicar al resto de la organización la importancia de la innovación
- Mostrar compromiso ante las barreras naturales a la innovación
- Cuestionar las convenciones establecidas
- Inspirar a través del liderazgo
- Además de profundizar en ejemplos y casos reales que ilustren esta manera de hacer