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Learning Foro: el Foro de Aprendizaje

Taller de creatividad enfocada

Learning Foro: el Foro de Aprendizaje Categoría: Otros Formatos
Tipo: Out of the box
Duración: Entre 5 y 8 horas
Formato: Formación presencial
 
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Descripción

El objetivo de esta dinámica en formato panel de discusión es detectar las inquietudes principales de los participantes para, posteriormente, identificar soluciones mediante los contenidos tratados.  A diferencia de otras dinámicas, el Foro de aprendizaje se caracteriza por situar los contenidos en el centro y alrededor de ellos, se revuelve el panel. Así pues, se trata de una dinámica en sentido inverso, donde primero se exponen, mediante grupos de trabajo, los problemas que afectan a los participantes, a continuación se exponen los contenidos y finalmente, se resuelven los problemas iniciales contrastándolos con los contenidos del foro. Todo ello permite la identificación de soluciones creativas e innovadoras tomando como punto de partida los contenidos de la temática tratada. El foro puede tratar 4 temáticas diferentes que pretenden dar respuesta a las inquietudes principales de las empresas: liderazgo innovador; innovar y competir cooperando; innovación aplicada a la venta y, finalmente, personas innovadoras, empresas innovadoras. Cada foro se focalizará en una de las temáticas.

 

Objetivos de aprendizaje

  • Hacer vivir una dinámica de Creatividad e Innovación activa y retadora a los profesionales de una organización
  • Detectar las inquietudes que más preocupan a los directivos de hoy día
  • Poner en práctica algunas herramientas que permitan la generación de ideas que permitan hacer frente a los problemas planteados
  • Promover el diálogo, la participación y el trabajo en equipo de los asistentes para incentivar la creación de sinergias a la hora de proponer soluciones creativas e innovadoras en base a la temática abordada

EN ESTE CURSO APRENDERÁS a

  • Potenciar las habilidades de trabajo en equipo:
    • Argumentación lógica y racional para persuadir a los demás
    • Compartir información para alcanzar las metas
    • Comprender las necesidades de los otros y cultivar relaciones positivas.
  • Cómo deben comportarse las personas durante un learning foro
  • Asimilar conceptos a través de la dinámica grupal
  • Aumentar las capacidades de idear soluciones innovadoras para los problemas cotidianos de las organizaciones