RRHH

¿Cómo adaptar el estilo de liderazgo al equipo?

¿Cómo adaptar el estilo de liderazgo al equipo?

Jun 18, 2019 | No Comments

En 1965 Bruce Tuckman, profesor de Psicología de la Universidad de Ohio, desarrolló un modelo para dar explicación al desarrollo de los equipos de trabajo conocido como ‘Modelo Tuckman’. Según este modelo, a medida que los miembros de un grupo … Sigue leyendo

¿Son los Recursos Humanos un motor para la Innovación Organizacional?

¿Son los Recursos Humanos un motor para la Innovación Organizacional?

Ago 29, 2017 | No Comments

Cualquier tipo de organización consigue su éxito o su fracaso por el talento, la motivación y la ambición de las personas que la forman: desde el CEO hasta el personal administrativo. Después, lógicamente, también pueden influir aspectos externos, como por … Sigue leyendo

¿Por qué algunas organizaciones no aprenden?

¿Por qué algunas organizaciones no aprenden?

Sep 6, 2016 | No Comments

Las organizaciones suelen identificarse con estructuras que difícilmente toleran el cambio y que muestran ciertas dificultades en el aprendizaje de nuevas técnicas y políticas de actuación. Resulta también común la falta de retención de conocimientos y aprendizajes adquiridos con anterioridad. … Sigue leyendo

El equipo de trabajo ideal, ¿una cuestión de cultura empresarial?

El equipo de trabajo ideal, ¿una cuestión de cultura empresarial?

Jun 9, 2016 | No Comments

El equipo de trabajo ideal suele estar relacionado con características tales como la cohesión, la diversidad, la alineación de los principios individuales con los objetivos corporativos y las habilidades y conocimientos específicos, sin olvidar la percepción global de la situación. … Sigue leyendo

¿Existen riesgos asociados al trabajo en equipo?

¿Existen riesgos asociados al trabajo en equipo?

Mar 24, 2015 | 2 Comments

El trabajo en equipo es aquel conjunto de personas que trabajan de forma coordinada y que se apoyan mutuamente para lograr un objetivo común. En el entorno actual en el que se mueven las organizaciones el trabajo en equipo está … Sigue leyendo

¿Deben las empresas otorgar tiempo para proyectos personales a sus empleados?

¿Deben las empresas otorgar tiempo para proyectos personales a sus empleados?

Mar 10, 2015 | One Comment

La polémica está servida. Google decidió otorgar a sus empleados el 20% del tiempo de trabajo para proyectos personales, Apple ha seguido esta tendencia y permite dos semanas libres al año para que sus empleados lo dediquen a desarrollar proyectos … Sigue leyendo

¿Vale la pena invertir en formación en los trabajadores de una empresa?

¿Vale la pena invertir en formación en los trabajadores de una empresa?

Feb 3, 2015 | 3 Comments

Hoy en día, existen muchas empresas que se enfrentan al siguiente dilema: ¿invertir o no invertir en la formación de sus empleados? No es una pregunta fácil de contestar, depende de varios factores tales como pueden ser: su misión y … Sigue leyendo

Trabajadores satisfechos y mayores beneficios, ¿una combinación posible?

Trabajadores satisfechos y mayores beneficios, ¿una combinación posible?

Ene 21, 2015 | 3 Comments

En el contexto de crisis actual, existen directivos y jefes de equipos que piensan que antes de ocuparse del ‘bienestar’ de sus empleados, hay que ocuparse de aumentar la rentabilidad y productividad de su organización. Pero lo que ignoran es … Sigue leyendo

Responsabilidad Social Corporativa: aproximación social de la empresa

Responsabilidad Social Corporativa: aproximación social de la empresa

Dic 24, 2014 | No Comments

Muchas organizaciones están desarrollando un plan de acción social con el objetivo de potenciar el número de proyectos solidarios y medioambientales. Esta actitud de responsabilidad social conlleva un conjunto de principios éticos y de cumplimientos morales. La Responsabilidad Social Corporativa … Sigue leyendo

Clima laboral y motivación, ¿son conceptos que van de la mano?

Clima laboral y motivación, ¿son conceptos que van de la mano?

Sep 16, 2014 | 5 Comments

En el pasado y a la hora de buscar trabajo, una de las principales preocupaciones de los jóvenes graduados era el salario y demás ventajas económicas. El salario era fuente de motivación de los empleados y, en la gran mayoría … Sigue leyendo