RRHH

¿Son los Recursos Humanos un motor para la Innovación Organizacional?

¿Son los Recursos Humanos un motor para la Innovación Organizacional?

Ago 29, 2017 | No Comments

Cualquier tipo de organización consigue su éxito o su fracaso por el talento, la motivación y la ambición de las personas que la forman: desde el CEO hasta el personal administrativo. Después, lógicamente, también pueden influir aspectos externos, como por … Sigue leyendo

¿Por qué algunas organizaciones no aprenden?

¿Por qué algunas organizaciones no aprenden?

Sep 6, 2016 | No Comments

Las organizaciones suelen identificarse con estructuras que difícilmente toleran el cambio y que muestran ciertas dificultades en el aprendizaje de nuevas técnicas y políticas de actuación. Resulta también común la falta de retención de conocimientos y aprendizajes adquiridos con anterioridad. … Sigue leyendo

El equipo de trabajo ideal, ¿una cuestión de cultura empresarial?

El equipo de trabajo ideal, ¿una cuestión de cultura empresarial?

Jun 9, 2016 | No Comments

El equipo de trabajo ideal suele estar relacionado con características tales como la cohesión, la diversidad, la alineación de los principios individuales con los objetivos corporativos y las habilidades y conocimientos específicos, sin olvidar la percepción global de la situación. … Sigue leyendo

¿Existen riesgos asociados al trabajo en equipo?

¿Existen riesgos asociados al trabajo en equipo?

Mar 24, 2015 | 2 Comments

El trabajo en equipo es aquel conjunto de personas que trabajan de forma coordinada y que se apoyan mutuamente para lograr un objetivo común. En el entorno actual en el que se mueven las organizaciones el trabajo en equipo está … Sigue leyendo

¿Deben las empresas otorgar tiempo para proyectos personales a sus empleados?

¿Deben las empresas otorgar tiempo para proyectos personales a sus empleados?

Mar 10, 2015 | One Comment

La polémica está servida. Google decidió otorgar a sus empleados el 20% del tiempo de trabajo para proyectos personales, Apple ha seguido esta tendencia y permite dos semanas libres al año para que sus empleados lo dediquen a desarrollar proyectos … Sigue leyendo

¿Vale la pena invertir en formación en los trabajadores de una empresa?

¿Vale la pena invertir en formación en los trabajadores de una empresa?

Feb 3, 2015 | 3 Comments

Hoy en día, existen muchas empresas que se enfrentan al siguiente dilema: ¿invertir o no invertir en la formación de sus empleados? No es una pregunta fácil de contestar, depende de varios factores tales como pueden ser: su misión y … Sigue leyendo

Trabajadores satisfechos y mayores beneficios, ¿una combinación posible?

Trabajadores satisfechos y mayores beneficios, ¿una combinación posible?

Ene 21, 2015 | 3 Comments

En el contexto de crisis actual, existen directivos y jefes de equipos que piensan que antes de ocuparse del ‘bienestar’ de sus empleados, hay que ocuparse de aumentar la rentabilidad y productividad de su organización. Pero lo que ignoran es … Sigue leyendo

Responsabilidad Social Corporativa: aproximación social de la empresa

Responsabilidad Social Corporativa: aproximación social de la empresa

Dic 24, 2014 | No Comments

Muchas organizaciones están desarrollando un plan de acción social con el objetivo de potenciar el número de proyectos solidarios y medioambientales. Esta actitud de responsabilidad social conlleva un conjunto de principios éticos y de cumplimientos morales. La Responsabilidad Social Corporativa … Sigue leyendo

Clima laboral y motivación, ¿son conceptos que van de la mano?

Clima laboral y motivación, ¿son conceptos que van de la mano?

Sep 16, 2014 | 5 Comments

En el pasado y a la hora de buscar trabajo, una de las principales preocupaciones de los jóvenes graduados era el salario y demás ventajas económicas. El salario era fuente de motivación de los empleados y, en la gran mayoría … Sigue leyendo

Assessment Center: técnicas para evaluar a los candidatos a puestos de trabajo

Assessment Center: técnicas para evaluar a los candidatos a puestos de trabajo

Jul 29, 2014 | 3 Comments

Muchas organizaciones convocan dinámicas de grupo o Assessment Centers para evaluar las competencias de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo. Esta metodología utilizada permite identificar y evaluar las competencias de las personas que optan al puesto de trabajo … Sigue leyendo