Cultura
Organizativa
Programas de transformación cultural para la organización innovadora, dirigidos a facilitar un cambio en la actitud creativa de la organización siendo más participativa y colaborativa.
Ya han confiado en nosotros
El Mago de Oz
Un juego para hablar con las máquinas
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Categoría: | Otros Formatos |
| Tipo: | Serious Innovation Games | |
| Duración: | 1,5 horas aproximadamente | |
| Formato: |  |
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Descripción
A la hora de evaluar un prototipo de producto o servicio, el juego del Mago de Oz se presenta como una opción más dinámica, alegre y representativa. Espalda con espalda para evitar todo tipo de comunicación no verbal, el mago y la máquina se sienten delante de los observadores. El mago realizará todas aquellas operaciones que se consideren propias de un cliente. A su vez, la máquina responderá a sus peticiones, pero sólo en aquellos casos en que estas estén previstas y de la forma en que lo estén. De esta forma, los observadores podrán deducir qué acciones hacen falta retocar y podrán mejorar su enfoque a producto.
Objetivos de aprendizaje
- Mejorar el enfoque a producto de un prototipo
- Entrever los puntos de mejora de un prototipo o propuesta
- Reforzar el enfoque y la trayectoria a seguir al evaluar un prototipo
- Evaluar de forma sistemática y divertida un prototipo
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- Observar y escuchar a los clientes
- Enfocar una sesión de evaluación de prototipos de forma dinámica y divertida
- Encontrar los puntos débiles y fuertes de un prototipo o proyecto para innovar con éxito
Habilidades y Competencias
Impulsan el desarrollo de capacidades innovadoras y creativas dentro de la empresa así como permiten explotar al máximo el potencial de todos los miembros de la organización.
Métodos y
Herramientas
Introducen a las empresas en el mundo de las metodologías y procesos de innovación y creatividad. Proporcionan las pautas necesarias para un proceso de innovación exitoso.
Otros formatos
Combinación de la formación tradicional con técnicas de aprendizaje experiencial, y las dinámicas de grupo basadas en juegos formativos, para asegurar la comprensión e interiorización de los conocimientos adquiridos, y su puesta en práctica en el contexto de la organización
- Nuestra propuesta de valor
- Metodología Innovation Factory™ Institute
Actualmente, trabajando en un entorno de mercado tan competitivo, las empresas necesitan algo más que disponibilidad de recursos para sobrevivir y alcanzar el éxito. Lo que se requiere realmente, son personas capacitadas para impulsar un cambio en el seno de las organizaciones, para liderar proyectos innovadores, y con las competencias necesarias para transformar la visión y el foco de la empresa, siempre que ello sea requerido.
Así pues, en Innovation Factory™ Institute creemos que el mayor activo en las organizaciones son las personas. Por ello, apostamos por una sólida formación, ofreciendo cursos, workshops y seminarios centrados en las necesidades concretas de cada perfil, garantizando así el correcto uso de la capacidad innovadora de las personas en sus respectivas organizaciones.
Apostamos por una formación práctica y aprendizaje experiencial basada en el aprendizaje por participación activa del receptor, que hemos sintetizado con los ‘Innovation Workshops de Alto Rendimiento’ (IWAR). El objetivo fundamental del ‘Innovation Workshops de Alto Rendimiento’ es obtener el máximo resultado en el mínimo tiempo, atendiendo a la combinación de 3 dimensiones que se han establecido como claves en el rendimiento de la acción educativa de innovación: el foco de negocio, el clima de trabajo y el rigor en el avance para la consecución del objetivo. 
En Innovation Factory™, apostamos por una formación práctica y aprendizaje experiencial basada en el aprendizaje por participación activa del receptor, que hemos sintetizado con los ‘Innovation Workshops de Alto Rendimiento’ (IWAR). El objetivo fundamental del ‘Innovation Workshops de Alto Rendimiento’ es obtener el máximo resultado en el mínimo tiempo, atendiendo a la combinación de 3 dimensiones que se han establecido como claves en el rendimiento de la acción educativa de innovación: el foco de negocio, el clima de trabajo y el rigor en el avance para la consecución del objetivo.
En Innovation Factory™, apostamos por el modelo 'experiential learning' y 'learning by doing', bajo la premisa de que para innovar hay que disfrutar. A través de un amplio portfolio desarrollarás de una forma dinámica, amena y creativa tus habilidades y comportamientos, necesarios para crear y potenciar una cultura innovadora. Este método validado internacionalmente es aplicable a todos los niveles organizativos de una compañía, siendo pues, la mejor opción para la formación.