Cultura
Organizativa
Programas de transformación cultural para la organización innovadora, dirigidos a facilitar un cambio en la actitud creativa de la organización siendo más participativa y colaborativa.
Innova Reflections
Ya han confiado en nosotros
Un cambio de paradigma en la cultura empresarial: Open Innovation
Un enfoque más externo para la innovación en las organizaciones
 |
Categoría: | Cultura Organizativa |
| Tipo: | Workshops y Seminarios | |
| Duración: | Entre 5 y 8 horas | |
| Formato: |     |
|
 Imprimir ficha en PDF |
Descripción
Tradicionalmente las compañías han gestionado la innovación de forma cerrada (Closed Innovation), sistema a través del cual los proyectos de investigación se gestionan exclusivamente con el conocimiento y los medios de la propia organización. Bajo este modelo clásico, los proyectos sólo pueden empezar en el interior de la empresa y terminar en su propio mercado. Sin embargo, bajo el modelo Open innovation, los proyectos pueden originarse tanto dentro como fuera de la empresa, pueden incorporarse tanto al principio como en fases intermedias del proceso de innovación, y pueden alcanzar el mercado a través de la misma compañía o a través de otras empresas (licencia de patentes, transferencia de tecnología, etc).Open Innovation, término acuñado por el Profesor Henry Chesbrough, es una nueva estrategia de innovación bajo la cual las empresas van más allá de los límites internos de su organización y donde la cooperación con profesionales externos pasa a tener un papel fundamental.
Objetivos de aprendizaje
- Conocer el término Open Innovation y sus beneficios
- Conocer el síndrome del “Not invented here”
- Entender cómo hacer el cambio de Closed Innovation a Open Innovation
- Entender el proceso de Innovación y sus etapas para entender la intervención de Open Innovation en cada etapa
- Entender cómo se gestionan los esfuerzos de Open Innovation en cinco áreas de actividad: organización, relaciones externas, cultura, herramientas, procesos e incentivos
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- Desarrollar una adecuada estrategia de Innovación que integre Open Innovation y R&D
- Gestionar Open Innovation en distintas áreas de la empresa: organización, relaciones externas, cultura, herramientas, procesos e incentivos
- Llevar a cabo el cambio de Closed Innovation a Open Innovation
- Gestionar Patentes, Licencias, etc.
- Establecer un sistema de colaboración entre empresas para compartir ideas.
- Profundizar en ejemplos y casos reales que ilustren este nuevo paradigma
Habilidades y Competencias Impulsan el desarrollo de capacidades innovadoras y creativas dentro de la empresa así como permiten explotar al máximo el potencial de todos los miembros de la organización.
| Métodos y Introducen a las empresas en el mundo de las metodologías y procesos de innovación y creatividad. Proporcionan las pautas necesarias para un proceso de innovación exitoso.
|
Otros formatos
Combinación de la formación tradicional con técnicas de aprendizaje experiencial, y las dinámicas de grupo basadas en juegos formativos, para asegurar la comprensión e interiorización de los conocimientos adquiridos, y su puesta en práctica en el contexto de la organización
- Nuestra propuesta de valor
- Metodología Innovation Factory™ Institute
Actualmente, trabajando en un entorno de mercado tan competitivo, las empresas necesitan algo más que disponibilidad de recursos para sobrevivir y alcanzar el éxito. Lo que se requiere realmente, son personas capacitadas para impulsar un cambio en el seno de las organizaciones, para liderar proyectos innovadores, y con las competencias necesarias para transformar la visión y el foco de la empresa, siempre que ello sea requerido. Así pues, en Innovation Factory™ Institute creemos que el mayor activo en las organizaciones son las personas. Por ello, apostamos por una sólida formación, ofreciendo cursos, workshops y seminarios centrados en las necesidades concretas de cada perfil, garantizando así el correcto uso de la capacidad innovadora de las personas en sus respectivas organizaciones.
En Innovation Factory™, apostamos por el modelo 'experiential learning', bajo la premisa de que para innovar hay que disfrutar. A través de un amplio portfolio desarrollarás de una forma dinámica, amena y creativa tus habilidades y comportamientos, necesarios para crear y potenciar una cultura innovadora. Este método validado internacionalmente es aplicable a todos los niveles organizativos de una compañía, siendo pues, la mejor opción para la formación.