Sistemas de aportación masiva de ideas
Cómo facilitar la participación de las personas para aportar ideas
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Categoría: | Métodos y Herramientas |
| Tipo: | Workshops y Seminarios | |
| Duración: | Entre 5 y 8 horas | |
| Formato: |     |
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Descripción
En las organizaciones del futuro, el capital creativo y de conocimiento se convierte en el valor más importante a gestionar, no sólo por su potencial como fuente de diferenciación respecto a la competencia, sino también por la capacidad de desarrollar lo que es nuevo y satisfacer a los clientes. Para ello es muy importante la participación de cualquier persona que tenga algo interesante que aportar, ya sea desde dentro o desde fuera de la organización. Con el objetivo de facilitar esta participación en cualquier momento y desde cualquier lugar se necesita disponer de un sistema de aportación de ideas bien estructurado y gestionado.
Objetivos de aprendizaje
- Aprender a gestionar la aportación de ideas por parte de los colaboradores de la empresa
- Aprender los diferentes elementos que conforman un buen sistema de aportación de ideas y las claves a tener en cuenta para que su puesta en práctica sea un éxito
- Los objetivos marcados para este módulo formativo consisten en aprender los diferentes elementos que conforman un buen sistema de aportación de ideas y las claves a tener en cuenta para que su puesta en marcha sea un éxito
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- De cara a implantar un sistema de aportación de ideas, analizaremos especialmente:
- El rol del sistema en el proceso de innovación de la organización
- Las características clave que tiene que cumplir todo sistema
- Las 4 ayudas para hacer más fácil el uso del sistema
- Los primeros pasos para empezar a implantar un sistema de aportación de ideas
- Y estudiar detalladamente algunas tácticas de cómo ponerlo en práctica